专技硕士研究生的定级主要依据其学历、是否属于人才引进以及岗位需求等因素。以下是具体的定级标准：
非全日制统招学历
如成教、自考、网络教育、电大等，由于无法直接认定职称，必须先获得初级职称后，才能定为专技十二级。
本科学历
定为管理九级。
硕士研究生学历
若为人才引进，可直接定为管理八级。
若非人才引进，一般定为专技十二级（初级）。
博士研究生学历
定为管理八级。
中小学教师转正定级
中专学历：起始为2级。
大专学历：起始为5级。
本科学历：起始为7级。
硕士研究生学历：起始为11级。
博士研究生学历：起始为14级。
高级岗位
正高级岗位包括一至四级（专技一级至四级）。
副高级岗位包括五至七级（专技五级至七级）。
中级岗位包括八至十级（专技八级至十级）。
初级岗位包括十一至十三级（专技十一级至十三级）。
初级岗位中的专技十二级
硕士研究生确定为专业技术十二级后，工资标准为9500元左右。
定岗定级的考量因素
包括硕士的专业背景与岗位的匹配程度、工作经验、学术或专业领域内的研究成果等。
实施步骤
岗位分析、能力评估、制定定岗定级标准、实施定岗定级、监督与调整。
建议
非全日制学历：建议先取得初级职称再定级，以确保职业发展路径的顺畅。
人才引进：若符合人才引进条件，可直接享受更高级别的定级和待遇。
岗位匹配度：在定岗定级时，应充分考虑个人专业背景与岗位需求的匹配程度，以发挥个人专业优势。
持续评估：定岗定级后，应定期进行绩效评估，根据实际工作表现和岗位需求进行必要的调整。
这些标准和程序有助于确保专技硕士研究生在事业单位中的合理定级和职业发展。