硕士研究生在找工作时，用人单位通常会关注以下几个方面：
专业技能和学术背景
包括专业知识的深度和广度，以及解决问题的能力。
研究生阶段的学习通常更深入和专业化，因此掌握前沿的理论知识和技术能力是就业的重要优势。
实践经验
包括科研项目、实习经历、实验室工作等，这些经验能证明个人的专业技能，并体现团队合作和沟通协调等软技能。
职业规划
用人单位希望看到应聘者对未来发展有明确的想法，并且与公司的长期目标相契合。
综合素质
包括语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、抗压能力等。
人脉资源
研究生在校期间积累的人脉资源，如导师、同学、校友等，这些资源有助于获得就业信息和机会。
适应能力
展现快速适应新环境、新技术和新挑战的能力，对于应对未来工作中的变化至关重要。
个人品质
包括责任感、诚信、团队合作精神等，这些品质也会被用人单位考量。
毕业院校
部分单位会关注毕业院校是否为211、985等高水平大学，以及专业背景。
工作能力
包括交际能力、分析能力、应急反应能力等。
专业对口情况
如果工作与本科专业一致，则更看重本科背景；如果与硕士专业一致，则更看重硕士专业。
在准备求职时，建议硕士研究生做好职业规划，明确自己的职业目标，并充分利用学校资源和人脉，提升自己的专业技能和实践经验。同时，保持积极的心态和良好的个人品质，以增加就业竞争力