考研组织行为方向主要包括以下几个方面：
组织行为学：
这是研究组织内员工行为、决策和组织结构的管理的学科。它涵盖了员工激励、领导风格、团队动力学、组织结构等多个方面。
人力资源管理：
这个方向专注于组织内人力资源的招聘、培训、绩效评估等方面的管理。它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等内容。
企业管理：
企业管理专业是研究企业运营与管理规律的学科，与组织行为学紧密相关。它涵盖企业战略规划、市场营销、人力资源管理等方面的知识，帮助学生提升对企业的整体管理能力。
人才资源管理：
这个方向深入研究人才资源的开发与利用，包括人才招聘、培训、绩效评估等，旨在提升企业的整体效率。
应用心理学：
应用心理学专业研究心理学原理与方法在实际领域的应用，与组织行为学结合紧密。它包括心理咨询、心理测量与评估等方面的技能，帮助学生理解个体心理与组织行为的关系。
政策分析与管理：
这个方向研究政策制定和分析的方法与手段，虽然不直接属于组织行为学，但与组织行为学有一定的关联，特别是在组织决策和政策执行方面。
城市与区域规划：
这个方向研究城市和地区发展的规划、管理和可持续发展，与组织行为学在组织结构和人力资源管理等方面有一定的联系。
秘书学：
秘书学考研的方向中，组织行为学方向主要研究秘书在组织中的角色和行为，包括组织行为、员工培训、领导风格等方面。
这些方向为学生提供了广泛的考研选择，可以根据个人的兴趣和职业规划，选择最合适的专业进行深入研究。建议学生在选择考研方向时，综合考虑自己的兴趣、职业目标以及未来的发展方向。