考研机构的提成情况因机构而异，并且受多种因素影响，如销售策略、市场状况、员工级别等。以下是一些关于考研机构提成的要点：
提成比例
考研机构的提成相对于一些其他行业如服装、食品类要高一些。
线上招生提成通常高于线下招生。
提成比例可能因机构而异，但一般不会超过每生八百元。
业绩影响
考研机构销售通常面临较大的业绩压力，因为市场竞争激烈，客户可能会在多家机构间比较后选择费用更合适的。
业绩一般的情况下，提成不会很高。
额外收入
除了基本的提成外，考研机构可能还会提供底薪，并在招到新生时给予额外的提成奖励。
工作模式
考研机构在招生季节可能会要求员工加班，以完成招生任务。
招生任务完成后，员工可以选择离职或继续参与其他活动，如毕业论文准备或实习。
合同与协议
如果员工中途离职，机构可能会与员工签订收入合同补充协议，详细规定离职后的收入问题。
其他费用
考研机构可能还会收取宣讲会费用、传单费用等，作为招生成本的一部分。
市场状况
考研市场不断变化，机构需要不断创新销售策略以吸引和保留客户。
个人发展
对于有意从事考研机构工作的个人而言，长期留在同一机构可能不是最佳选择，因为市场竞争激烈，跳槽可能是更现实的职业发展路径。
以上信息基于不同时间点的数据，实际情况可能会有所变化。