考研面试的特点主要体现在以下几个方面：
即时性和互动性：
面试通常在短时间内完成，要求考生在有限的时间内回答考官的问题，并进行即时的互动和交流。这种形式能够全面考察考生的反应速度、思维敏捷性和沟通能力。
综合性：
面试不仅考察考生的专业知识掌握程度，还包括思维逻辑能力、语言表达能力、应对压力的能力以及综合素质。考官可以通过多种方式，如个人陈述、专业问答、情景模拟、小组讨论等，全面了解考生的能力和潜力。
灵活性和针对性：
面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上可以采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。
主观性：
面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度上的印象性、情感性。对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。因此，面试中考官的主观判断在最终成绩中占有重要比重。
强调素质评定：
与笔试不同，面试更注重考生的全面素质评定。考官不仅关注考生的答案内容，还关注其表达方式、逻辑思维、情感态度、仪表仪态等非语言行为。这些因素综合起来，形成对考生整体素质的评估。
难度因人而异：
考研面试的难度因人而异。对于准备充分、基础扎实的考生来说，面试可能会相对容易一些。但对于缺乏实践经验或者表达能力较弱的考生来说，面试则可能是一大挑战。因此，考生需要充分准备，提高自己的综合素质和临场应对能力。
沟通能力和心理素质：
成功的考生往往在面试中表现出了良好的沟通能力和稳定的心理素质。他们能够清晰、有条理地表达自己的观点，同时也能积极应对考官的各种问题，展现出自信和冷静。
综上所述，考研面试是一个综合性的考核过程，既考察考生的专业知识，也考察其综合素质和应对能力。考生需要提前做好准备，充分展示自己的优势和潜力，以应对这一挑战。