考研机构在招聘人才时通常会采取以下几种策略：
校园招聘
直接到高校进行招聘，吸引应届毕业生。
参与研究生招聘会或举办研讨会等活动。
网络招聘
利用招聘平台如“高校人才网”、“中国博士招聘网”发布招聘信息。
通过官方网站、微信公众号、社交媒体等互联网渠道进行人才招聘。
内部推荐
鼓励现有员工推荐优秀人才，通常给予一定的奖励。
猎头服务
与专业猎头机构合作，寻找高端人才。
广告宣传
在各类媒体上投放广告，包括电视、广播、报纸等。
利用搜索引擎优化（SEO）、关键词广告提高在线曝光率。
口碑招生
通过提供优质的课程和服务，建立良好的口碑。
合作招生
与其他教育机构或企业合作，共同开设课程或项目。
人才引进计划
参与各省市的人才引进计划，针对研究生进行定向招聘。
完善招聘流程
设计清晰的招聘流程，包括网上申请、笔试、面试等环节。
重视实际能力和综合素质
在面试中考察求职者的专业技能、项目经验、沟通能力、团队合作精神等。
提供有竞争力的福利待遇
包括薪资、职业发展路径、工作环境等，以吸引和保留人才。
利用AI技术
结合AI工具进行人才需求分析，提高招聘的精准度和效率。
以上策略可以帮助考研机构更有效地吸引和选拔合适的人才