考研新老师的待遇主要受以下因素影响：
地区差异 ：不同地区的经济发展水平、生活成本和消费水平不同，因此薪资水平也会有所差异。在经济发展较好、生活成本较高的地区，考研指导老师的薪资可能会更高。行业经验：
具备丰富教学经验的考研指导老师通常可以获得更高的报酬。初期可能从5000-8000元起步，随着经验和能力的提升，薪资可以逐步增加至10000-20000元，甚至更高。
教育背景：
拥有相关教育背景或高级学位的考研指导老师可能会获得更高的薪资。例如，高级考研指导老师或知名专家的月薪可能超过20000元。
市场需求：
考研指导市场的供需关系也会影响薪资。在热门地区，由于需求较高，考研指导老师的薪资通常较高。
服务质量：
提供高质量教学服务的老师可能会获得更高的评价和报酬。因此，教学质量和服务态度也是决定薪资的重要因素之一。
学校政策：
不同学校对于考研指导老师的薪资和福利待遇可能有不同的规定。一些学校可能会提供较高的薪资和完善的福利，如医疗保险、住房补贴、节假日福利等。
职称评定：
研究生当老师可以参与学校的职称评定，取得相应的职称可以提高职业发展和薪资待遇。职称评定结果也会直接影响老师的薪资水平。
培训和学习：
研究生当老师可以参加学校提供的各种培训和学习机会，提高自己的教学水平和职业素质。这些培训和学习机会也有助于提升老师的薪资待遇。
综合以上因素，考研新老师的待遇因个人情况、所在地区和学校政策的不同而有所差异。一般来说，具备丰富教学经验和高级学位的考研指导老师薪资较高，而在一些热门地区或知名学校，即使是新老师，也有可能获得较高的薪资待遇。
建议
对于刚进入考研指导行业的研究生，建议从初级职位开始，逐步积累经验和能力，以提升自己的薪资待遇。
在选择工作时，可以考虑在经济发展较好、生活成本适中的地区，以及提供较好福利待遇和培训机会的学校。
不断提升自己的教学水平和学术研究成果，以增加在职位上的竞争力和发展潜力。