关于“996考研”的看法，可以从多个角度进行分析：
法律层面
996工作制不符合现行法律，955工作制是几个世纪西方工人拿命换来的。没有拿到与996相匹配的薪酬，本质上就是剥削压榨工人的剩余价值。
健康层面
盲目地追求996工作制，没有资源和机遇，换来的不是更好的生活，而是同事的猝死和身体逐渐垮掉。
社会文化层面
996工作制逐渐成为社会文化，未来可能无力改变。在一线城市拼搏的年轻人会发现，没有资源、没有机遇，996并没有带来更好的生活。
职业发展层面
对于即将就业的研究生来说，选择大公司并期望通过996工作制实现财富自由或阶级跨越，这种观念需要重新审视。996可能只是隐性的强制规定，而且可能会让人失去对工作的兴趣。
个人生活层面
996工作制会导致工作与生活严重失衡，影响个人的健康、家庭和社交生活。一旦开始996，可能会失去对生活的热爱和兴趣。
建议
重新评估价值观：考研和就业时，应重新评估对996工作制的看法，思考是否值得为了短期的经济利益而牺牲长期的健康和生活质量。
关注身心健康：无论选择何种工作制，都应关注身心健康，保持工作与生活的平衡。
寻求平衡：在追求职业发展的同时，也要注重个人生活的质量，寻找适合自己的工作和生活平衡点。
通过以上分析，可以看出996工作制在多个层面都存在问题和争议，对于考研和未来的职业发展，建议重新审视其价值和影响，寻求更为健康和可持续的发展路径。