考研难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
学历含金量降低：
随着教育普及，高学历人才增多，研究生学历在就业市场上的优势逐渐减弱。企业更加注重实际能力、工作经验和综合素质，而不仅仅是学历。
经济形势影响：
受疫情和经济形势变化影响，工作难找，研究生学历也不再是就业的保障。
教育与产业发展失衡：
一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，导致研究生在毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。
社会对学历的过度追求：
许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇，导致研究生学历的普及化，进而加剧了就业竞争。
职业规划与就业心态问题：
一些研究生缺乏明确的职业规划，过于关注学历提升，而忽视了实际工作技能的培养。同时，部分研究生存在不切实际的就业心态，过高的期望值使他们在面对就业市场时更容易感受到挫败。
市场对人才需求的变化：
企业越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。这要求研究生在提升自身学术素养的同时，还需关注实际工作技能的培养。
研究生扩招导致供过于求：
研究生招生规模不断扩大，导致研究生数量远大于岗位数，造成就业竞争激烈。
研究生学业和生活负担重：
研究生生活紧张忙碌，论文答辩资格获得者必须在相当于“核心期刊”级别的刊物上发表一定数量的文章，影响了学识和专业水平的提高。此外，研究生经济负担重，生活困难。
心理压力大：
95%以上的研究生出现心理茫然期，为自己毕业后的去向所焦虑，精神压力很大。这种压力可能导致心理危机。
性别歧视：
女研究生在就业过程中常受到性别歧视，用人单位会问个人问题以及生育计划等私人问题，增加了就业难度。
综上所述，考研难就业的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会和个人因素。要解决这一问题，需要从提高教育质量、调整产业结构、加强职业规划教育、转变就业观念等多方面入手。