公司排斥考研的原因主要有以下几点：
影响本职工作：
员工准备考研需要花费大量的时间和精力，这可能会导致他们在工作时间摸鱼或晚上不睡觉准备，从而降低工作效率。
员工有跳槽的风险：
下属努力考证或考研可能会给领导一种随时会离开的感觉，尤其是考上全日制研究生后，岗位可能需要空出，重新招聘和培训新员工会带来成本和麻烦。
害怕被取而代之：
员工通过考试获得提拔或评选资格可能会威胁到领导的位置，因此领导可能会对员工考证或考研持有反感态度。
企业用人成本：
企业可能认为研究生不如有实际工作经验的员工更合适，因为研究生在实习中可以展示自己的能力和潜力，学习处理实际问题的技能，这些技能对于未来的职业发展非常有帮助。
领导心态问题：
有些领导可能希望员工能够全身心地投入到工作中，而不是花费时间和精力在其他事情上，如考研或考证。
学历与能力的争议：
随着高校扩招，研究生学历的贬值使得一些企业认为高学历并不等于高能力，因此可能不太支持员工考研。
综上所述，公司排斥考研的原因是多方面的，包括担心影响工作、员工跳槽风险、害怕地位被威胁、用人成本以及领导心态等。然而，这并不意味着所有公司都不支持员工提升自己的学历和技能，具体情况还需根据企业的实际需求和用人理念来判断。