海归硕士研究生在求职过程中面临多方面的挑战：
学历贬值与认知误区
随着留学人数的增加，学历的贬值使得一些企业开始重新审视海归硕士的价值，认为部分海归硕士并未真正学到实用的知识和技能，只是简单地获得了一张学历证书。
专业匹配度与市场需求
海归硕士所学专业与国内市场需求不匹配，导致他们在求职过程中难以找到合适的工作岗位。企业更加注重应聘者的专业背景和实践经验，而非仅仅看重学历背景。
企业招聘策略的变化
企业越来越注重应聘者的综合素质和实际能力，而非仅仅看重学历背景。海归硕士虽然拥有较高的学历水平，但并不一定具备企业所需的实际能力和综合素质。
市场经济下滑与预期过高
市场经济下滑严重，企业会降低不必要的开支成本，不再招聘这么多应届生。同时，许多海归对自己预期收入评估过高，导致求职困难。
缺乏国内求职经验
海归硕士普遍不了解国内求职行情，很多同学本科就出去了，对国内大学教育和校招行情知之甚少。这导致他们在求职过程中错失很多机会。
专业不对口与技能不足
国外教育相对宽松，专业设置更细分，很多专业命名和国内不一样，导致海归硕士不知道该找什么岗位工作。此外，学的内容更偏理论，缺乏实战项目和动手能力。
缺乏紧迫感与懒散
不少海归硕士受国外环境影响，整体就业没有紧迫感，有点懒散。他们可能觉得毕业和课程压力大，放弃秋招，等到春招时再找工作，但此时已错过很多机会。
建议
提前了解国内就业市场：海归硕士应在毕业前就开始了解国内求职行情和校招信息，提前准备简历和面试，以增加求职成功率。
提升专业技能与实战经验：在国内寻找实习或项目合作的机会，提升自己的专业技能和实战经验，以更好地满足企业对应聘者的要求。
调整心态与预期：海归硕士应调整心态，理性看待薪资待遇，不要期望过高。同时，保持积极的心态，勇敢面对求职过程中的挫折。
建立人脉与分享交流：积极参加各类招聘会、行业活动，建立人脉，与同学和朋友分享求职经验和信息，获取更多求职机会。
通过以上措施，海归硕士研究生可以更好地应对求职过程中的挑战，提高求职成功率。