人力资源管理专业考研的方向主要包括以下几个方面：
企业管理
专业介绍：企业管理专业研究企业生产经营活动的计划、组织、指挥、协调和控制等。该专业涵盖企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等内容。
培养目标：培养具备管理学基础理论、较高企业管理理论水平、全面的专业素养和较强科学研究能力的高层次企业管理人才。
就业前景：毕业生广泛就业于国内知名大学及科研机构、政府经济管理部门、各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构，并有海外深造的机会。
心理学
专业介绍：心理学研究人们的心理活动及其与行为的关联。在人力资源管理中，心理学有助于揭示员工内心真实想法，解决员工情感问题。
组织行为学/组织发展
专业介绍：组织行为学关注如何增强员工的组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。组织发展则侧重于企业的规整和发展，采用技巧和方法促使企业达成预定目标。
行政管理
专业介绍：行政管理运用国家权力对社会事务及自身内部进行管理。选择人力资源方向的行政管理可以避开数学，拿到管理学硕士毕业证，并且与本专业相挂钩。
战略管理
专业介绍：战略管理涉及企业战略制定、内部行为管理等，运用现代管理方法和手段进行有效的企业管理和经营决策。
统计学
专业介绍：统计学在人力资源管理中可以帮助分析和解读数据，支持决策制定。
劳动科学综合
专业介绍：劳动科学综合包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等内容，是人力资源管理考研的初试科目之一。
建议
根据兴趣和职业规划选择方向：不同的考研方向适合不同的职业发展方向，选择与自己兴趣和职业规划最匹配的方向可以提高考研和就业的成功率。
注重信息收集和选择：考研信息差在考试中起到关键作用，选择合适的考研机构和方向，获取及时的备考和录取信息，有助于提高考研成功率。
强化数学和英语能力：数学和英语是考研的重要科目，尤其是数学三，对于管理类专业的考研尤为重要。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考研顺利!