关于考研歧视，可以从以下几个方面进行阐述：
考研歧视的定义
考研歧视指的是在考研过程中，招生单位因考生的性别、生理缺陷、本科院校等个人属性对考生给予不平等对待，导致考生受到不同程度损失的行为。
歧视的普遍性
虽然考研过程中存在歧视现象，但并不意味着所有招生单位都会进行歧视。事实上，许多招生单位在复试和调剂过程中会尽量做到公平、公正、公开，选拔最适合的考生。
歧视的表现形式
考研歧视可能表现为显性歧视和隐性歧视。显性歧视是招生单位在招生过程中明确对某些考生进行不公平对待，如性别歧视、生理缺陷歧视等。隐性歧视则可能体现在复试打分、提问环节等方面，例如故意刁难某些考生，挑选古怪偏僻的问题进行提问。
应对歧视的建议
提升自身实力：考生应通过努力学习，提高自己的学术能力和专业素养，以实力说话，减少歧视的可能性。
了解招生政策：考生在考研前应充分了解招生单位的招生政策和录取标准，以便更好地展示自己的优势和特长。
保持自信：考生应树立信心，相信自己的能力和价值，不要因为担心歧视而影响自己的表现。
结论
考研歧视是一个复杂的问题，虽然存在，但并不意味着无法应对。考生通过提升自身实力、了解招生政策和保持自信，可以有效减少歧视带来的影响，最终取得理想的研究生入学资格。