考研出来当大学老师是一个不错的选择，但也存在一些挑战和限制。以下是一些关键点和考虑因素：
工作稳定性和福利待遇
考上编制后，大学老师通常享有稳定的工作和较好的福利待遇，包括工资、五险一金和退休金等。
工作压力相对较小，且有较长的寒暑假。
学术研究和终身学习
大学老师需要不断学习和更新知识，有机会出国交流、提高学历或从事科研。
高校通常提供丰富的学习资源，有助于个人学术成长。
社交圈子和工作环境
大学老师的社交圈子相对简单，主要是学生和同事，精神收获较大。
工作环境相对较为纯净，主要聚焦于教学和学术研究。
学历要求
目前，许多高校要求应聘者具备硕士或博士学位。
博士学位通常被视为进入高校任教的必要条件，尤其是在竞争激烈的名校。
学术成果和研究能力
大学老师需要有一定的学术研究成果，如发表学术论文或拥有专利。
应聘者在研究生阶段的研究成果和学术背景将增强其竞争力。
考核和职业发展
应聘者通常需要从助教做起，并通过工作表现和学校考核才能成为正式教师。
晋升和职业发展取决于个人的学术成果、教学能力和学校的评估。
工作强度和生活方式
大学老师的工作强度相对适中，但需要投入大量时间和精力进行教学和研究。
生活方式可能较为单一，主要围绕教学和研究。
建议
提升学历：如果希望成为大学老师，建议继续深造，获得硕士或博士学位。
积累学术成果：在研究生阶段，应努力积累学术研究成果，如发表学术论文或参与科研项目。
提高教学能力：通过实习、助教工作或参加教育培训，提高自己的教学能力。
关注招聘信息：定期关注高校发布的教师招聘信息，了解招聘要求和流程。
职业规划：明确自己的职业发展目标，选择合适的岗位和学校，制定长期发展计划。
综上所述，考研出来当大学老师是一个有吸引力的选择，但需要具备相应的学术背景、教学能力和职业规划。通过不断努力和提升自己，可以实现这一目标。