人力资源管理考研对口的专业主要包括：
人力资源管理：
这是最直接与人力资源管理相关的专业，涵盖了组织行为学、员工招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效评估、培训与发展等方面的知识和技能。
劳动与社会保障：
社会保障是公共管理学下面的二级学科，主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。
心理学：
心理学专业可以帮助你更好地理解员工行为和心理状态，从而在人力资源管理中更有效地进行员工招聘、培训和绩效评估等工作。
企业管理：
企业管理专业涵盖了组织战略规划、运营管理、市场营销等方面的知识，对于整体企业运营和发展具有全局性的视角，在人力资源管理中也起到重要作用。
工商管理：
工商管理主要研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并且能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。
行政管理：
行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
管理科学与工程：
这个专业主要研究系统科学、运筹学、管理科学等，对于人力资源管理的系统优化和数据分析有重要帮助。
会计学：
会计学专业的学生能够掌握成本管理、内部控制等方面的知识，这些与人力资源管理有一定的交叉点。
金融学：
金融学专业提供对金融市场和宏观经济运行的理解，有助于人力资源管理者更好地进行财务规划和风险管理。
社会学：
社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，这对人力资源管理非常有用。
法律：
了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，所以法律专业也是一个可选项。
公共管理：
公共管理专业涉及政府和非营利组织的管理，同时也包括人力资源管理方面的知识。
建议根据个人兴趣和职业规划，选择最合适的专业进行深入研究。例如，如果你希望从事具体的人力资源管理工作，那么人力资源管理专业或企业管理专业可能是最佳选择。如果你希望更深入地了解劳动法规和员工福利，那么劳动与社会保障或法律专业可能更适合。