女生考研就业难的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
自身综合素质不高且就业期望值过高
学习自觉性差：部分女研究生缺乏学习兴趣和自觉性，导致专业知识掌握不全面，难以应对用人单位的考核。
知识面狭窄：女研究生往往只关注专业知识，对其他相关学科了解不足，这在知识经济的今天显得尤为不利。
就业期望值过高：许多女研究生希望找到社会地位高、工作稳定、收入高和福利好的职位，这在就业市场上难以实现。
用人单位在选择人才时的性别偏见
性别歧视：用人单位在招聘过程中往往对女性增加限制条件，差额面试中女性被录用的机会较少。
岗位选择范围窄：基于女性特殊的生理特点，女研究生的工作岗位选择范围较窄。
传统性别文化观念的影响：传统文化中的性别歧视和偏见，对男女的不同角色期待和双重标准，导致女性在社会参与和工作能力上受到怀疑。
相关法规政策不健全
法律保障不足：尽管法律规定女性和男性享有平等的就业权利，但在实际执行中仍存在诸多障碍。
生育保险和假期：女性在生育期间需要休息，导致用人单位更倾向于选用男性研究生，或在招聘信息中注明“仅限男性”或“男性优先”。
家庭责任和额外成本
家庭责任：女性在家庭生活中承担着孕育下一代的责任，需要花费更多时间和精力，这影响了她们的就业竞争力。
求职成本：女性在求职过程中往往需要投入更多的时间和金钱在外表上，增加了求职成本。
高校就业指导力度不够
缺乏有效指导：高校在女研究生的就业指导方面力度不够，未能提供足够的帮助和支持。
综上所述，女生考研就业难的原因是多方面的，涉及个人素质、社会观念、法律法规以及家庭责任等多个层面。解决这一问题需要从多个角度出发，包括提高女性自身素质、消除性别偏见、完善法律法规、减轻家庭负担以及加强高校就业指导等。