人力资源专业考研可以考的专业主要包括：
人力资源管理：
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
行政管理：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
工商管理：
主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强，涉及微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等课程。
社会保障：
研究社会保障的基本理论和政策，涉及社会保险、社会福利、社会救济等方面。
管理科学与工程：
研究管理科学的基本理论和方法，涉及系统科学、运筹学、决策科学等方面。
会计学：
研究会计学的基本理论和方法，涉及财务报表编制、财务分析、财务管理等方面。
金融学：
研究金融的基本理论和方法，涉及金融市场、金融工具、公司金融等方面。
心理学：
研究心理学的基本理论和方法，涉及员工心理健康、激励、组织行为等方面。
翻译：
研究语言转换的理论和方法，涉及口译、笔译等方面。
旅游管理：
研究旅游管理的基本理论和方法，涉及旅游规划、旅游服务、旅游营销等方面。
劳动法律：
研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
薪酬管理：
研究薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面。
员工福利与管理：
关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
跨文化人力资源管理：
研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
战略人力资源管理：
关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
建议根据个人兴趣和职业规划，选择最合适的专业进行深入研究。例如，如果希望从事企业管理工作，可以选择工商管理和企业管理专业；如果对社会保障政策有浓厚兴趣，可以选择社会保障专业。