考研复试没戏的表现主要包括以下几个方面：
过度紧张：
在面试过程中，如果考生表现出明显的紧张情绪，可能会导致思维混乱，无法清晰地回答问题，甚至忘记之前准备好的内容。
逻辑混乱：
在回答问题时，如果考生逻辑不清晰，表达混乱，可能会让导师觉得该考生不适合继续深造。
缺乏自信：
自信是面试中非常重要的素质。如果考生在面试中表现得缺乏自信，可能会影响导师对考生的评价。
穿着不正式：
复试虽然不需要穿西装打领带，但考生也应该穿着得体，避免过于随意或夸张的装扮。不正式的着装可能会给导师留下不重视面试的印象。
行为举止不自然：
在面试中，如果考生表现出拘谨、抠手指、咬嘴唇等行为，可能会让导师觉得该考生内心不自信，难以承担未来的学术任务。
表达口语化且口头禅多：
在回答问题时，如果考生频繁使用“那么”、“然后”等口头语，可能会显得不专业，影响导师对考生的专业能力的判断。
说话不流畅：
如果考生在面试中说话不流畅，可能会让导师觉得该考生缺乏自信，从而影响对考生的评价。
不说话、冷场：
在面试中，如果遇到不会的问题，考生应该及时表达出来，而不是选择沉默不语。长时间冷场可能会给导师留下不积极、不主动的印象。
套磁信写不好或没有实质内容：
在复试前，考生通过“套磁”信与导师建立联系是常见做法。如果套磁信写不好或没有实质内容，可能会让导师觉得该考生不够用心或不适合该研究方向。
面试表现不佳：
包括衣着邋遢、言不及义、逻辑混乱、没有自信或过度自信、递简历缺页或错页、叫错老师名、和考官争辩已有定论的学术问题、背诵准备好的中英文个人介绍、莫名的情绪变化如哭泣等。
不守信不诚实：
如编造学术经历、荣誉证书、身份证件等，这些行为可能会导致考生直接被淘汰。
导师态度不冷不热：
如果导师对考生的邮件或面试表现不冷不热，可能意味着导师对该考生没有兴趣，或者认为该考生不符合自己的要求。
导师提出的问题超纲或时间过长/过短：
如果导师在面试中提出超出考生准备范围的问题，或者询问问题的时间过长或过短，都可能表明导师对考生的能力有所怀疑。
频繁打断考生回答：
导师如果多次打断考生的回答，可能是在暗示考生回答不够深入或不符合导师的期望。
对考生的个人学术前景和职业规划提出不切实际的修改意见：
如果导师在面试中给出此类建议，可能表明导师认为该考生的能力和兴趣与该领域不符。
综上所述，考生在考研复试中应尽量避免上述表现，以增加成功的机会。