人力资源管理考研的科目通常包括以下几类：
公共科目
思想政治：所有考研学生必考的课程。
英语：通常为英语一或英语二，也是必考科目。
数学：一般为数学三，部分院校可能要求数学一或数学二。
专业课
劳动科学综合：包含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等课程，由招生院校自主命题。
管理学：部分院校可能要求考管理学原理或管理学综合。
组织行为学：研究人在组织中的行为，包括个体行为、团队行为、领导行为等方面的知识。
劳动经济学：研究劳动力市场、劳动力供求、工资决定等方面的知识。
人力资源开发与培训：研究如何通过培训、开发和激励等手段提高员工的绩效和素质。
绩效管理：研究如何制定和实施绩效评估和激励制度，以提高员工的绩效和组织的效益。
此外，有些院校可能还会要求考其他相关科目，如社会保障学、社会学、心理学、社会统计学、社会保险学、劳动与社会保障法、社会政策理论、公共管理、西方经济学等，考生需根据具体报考院校的招生要求来准备。
建议考生在准备考研时，详细查阅目标院校的招生简章，了解具体考试科目和考试要求，以便有针对性地进行复习。