资源考研可以考的专业主要包括以下几类：
工商管理专业：
主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。毕业生可以在企事业单位和政府部门从事管理工作。
行政管理专业：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。毕业生可以在政府部门从事行政管理工作。
人力资源管理专业：
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。毕业生可以在企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作。
社会保障专业：
属于公共管理学下的二级学科，主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本知识和技能，涉及劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的工作。
管理科学与工程：
研究管理科学的基本理论和方法，以及管理系统的设计、优化和应用。毕业生可以在企业和政府部门从事管理科学与工程相关的工作。
会计学：
研究会计学的基本理论和方法，包括财务报表编制、财务分析、财务管理等。毕业生可以在企业和政府部门从事会计工作。
金融学：
研究货币、金融市场、金融机构、金融工具等方面的基本理论和方法。毕业生可以在银行、证券公司、保险公司等金融机构工作。
心理学：
研究人类心理活动和行为的科学。在人力资源管理中，心理学知识有助于更好地理解员工行为和心理状态，从而进行有效的员工招聘、培训和绩效评估。
社会学：
研究社会结构、社会关系、社会变迁等方面的基本理论和方法。社会学知识有助于理解社会和组织中的人际关系，对人力资源管理非常有用。
法律专业：
包括法学和非法学两个方向，研究法律的基本理论和应用。了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要。
公共管理专业：
涉及政府和非营利组织的管理，同时也包括人力资源管理方面的知识。
翻译专业：
研究语言转换和跨文化交际。对于从事国际化企业或机构的人力资源管理工作可能有所帮助。
旅游管理专业：
研究旅游业的管理和发展。对于希望在旅游行业或相关企业工作的人力资源管理者可能是一个选择。
图书馆学和信息资源管理：
研究信息检索、信息系统设计、信息咨询与规划等方面的知识和技能。这些专业能够满足不同领域对信息管理的需求。
经济学和计算机技术与应用专业：
经济学研究人类经济活动的规律和社会经济发展，计算机技术与应用专业培养具备计算机科学与技术的基础知识和技能。这两个专业对于希望从事经济分析、数据管理或信息技术工作的人力资源管理者可能有所帮助。
建议根据个人兴趣、职业规划和学术背景，选择最适合自己的专业进行报考。同时，考虑到不同学校的专业设置和难度，选择报考学校时也要进行充分的了解和比较。