考研究生的人力资源专业可以选择以下专业方向：
行政管理（人力资源方向）
推荐理由：避开数学，拿到管理学硕士毕业证，并且可以跟本专业相挂钩。
工商管理
推荐理由：工商管理专业是人力资源管理考研的一个重要方向，主要培养中高级职业经理人员。
企业管理
研究内容：包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。
人力资源开发与管理
研究内容：强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。
组织行为学
研究内容：研究人在组织中的行为、态度以及人际关系，包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。
劳动法律
研究内容：主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
薪酬管理
研究内容：专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
员工福利与管理
研究内容：关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
跨文化人力资源管理
研究内容：研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
战略人力资源管理
研究内容：关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
建议
选择方向：根据自身的基础、兴趣及职业规划选择合适的专业方向。如果希望避开数学且希望与本专业紧密相关，行政管理（人力资源方向）是一个不错的选择。
院校选择：优先选择管理类学科实力强的985院校，如中国人民大学、中山大学等，这些学校竞争激烈但就业前景较好。如果基础一般，可以考虑一些性价比高的211院校或双非院校。
科目准备：初试科目包括思想政治理论、英语一、数学三和劳动科学综合（可四选三），复试通常包括人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考研顺利!