人管专业考研可以考的专业有以下几种选择：
行政管理：
行政管理专业考研可以选行政管理、行政管理原理、行政管理学、行政管理实践等专业。
工商管理：
工商管理专业是人力资源管理考研的一个重要方向，主要培养中高级职业经理人员。
企业管理：
企业管理专业主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。随着企业的发展，企业管理专业的人才需求越来越大，就业前景广阔。
应用心理学：
心理学专业在人力资源管理工作中，心理学扮演着揭示员工内心真实想法、解决员工情感问题的角色。
社会保障：
社会保障专业涉及社会保障的基本理论和政策，与人力资源管理有一定的关联。
管理科学与工程：
管理科学与工程专业主要研究管理系统的基本理论和方法，涉及运筹学、系统工程、信息管理等，与人力资源管理有密切联系。
会计学：
会计学专业主要研究财务管理、会计核算和会计信息等方面的基本知识和技能，与人力资源管理在企业管理中有一定的交集。
金融学：
金融学专业主要研究货币、金融市场、金融机构、金融工具等方面的基本理论和应用，与人力资源管理在企业管理中有一定的关联。
翻译：
翻译专业主要研究语言转换和跨文化交际，与人力资源管理在国际化企业中有应用。
旅游管理：
旅游管理专业主要研究旅游资源的开发、利用和管理，与人力资源管理在旅游企业中有一定的关联。
公共管理：
公共管理硕士（MPA）是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。
组织行为学/组织发展：
组织行为学关注如何增强员工的组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。组织发展则更加侧重于企业的规整和发展，采用一定的技巧和方法，促使企业达成预定目标的相对集成的理论和方法。
建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业。如果希望从事企业管理和人力资源管理工作，可以考虑企业管理、工商管理和人力资源管理专业。如果对心理学和组织行为学感兴趣，可以考虑应用心理学和组织行为学专业。如果希望进入政府部门或公共机构工作，可以考虑公共管理专业。