人力资源管理跨专业考研可以选择的专业方向较多，以下是一些建议的专业及其相关信息：
组织行为与人力资源管理
主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。
劳动关系与社会保障
关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。
薪酬与福利管理
专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。
会计
与人力资源管理有一定的交叉点，如成本管理、内部控制等方面，是跨考人数较多的专业之一。
行政管理
涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。
法律硕士
法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。
企业管理
涵盖企业战略、运营管理、人力资源管理等诸多方面，与人力资源管理有紧密的联系。
劳动经济学
研究劳动市场的供求关系、工资水平、就业等，与人力资源管理中的招聘、培训等内容相关。
社会保障
关注社会保障政策的制定和实施，涉及员工福利、社会保险等方面。
心理学
人力资源管理需要具备一定的心理学基础，心理学专业的学生可以从事招聘、员工关系管理等。
经济学
人力资源管理与经济学有着密切的联系，经济学专业的学生可以从事人力资源管理工作。
金融学
作为管理学的另一个重要分支，金融学主要研究资金的筹集、分配和管理，与人力资源管理中的财务管理和投资决策相关。
市场营销
主要研究如何通过市场调研、产品开发、价格策略、促销策略等手段来满足消费者的需求，与人力资源管理中的招聘、培训等内容相关。
教育学
教育学专业的学生可以考虑跨考教育硕士（专硕），从事人力资源管理和劳动关系处理等相关工作。
建议
选择相关度较高的专业：如管理学、心理学、经济学等，这些专业与人力资源管理有较多的交叉点，跨考难度相对较低。
增强法律意识：跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力，对于从事人力资源管理中的劳动法规、合同管理等工作有很大帮助。
了解目标院校的要求：不同院校的招生简章和专业要求可能有所不同，提前了解并准备好相关课程是成功的关键。
制定备考计划：根据个人情况和目标专业的要求，制定合理的备考计划，确保有足够的时间和精力来学习相关课程。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考研顺利!