国企员工可以通过以下几种方式考研究生：
同等学力申硕
特点：先入学后考试，大专及以上学历即可报名研修班，满足在职人员工作需要。申硕考试报名时间在3月，考试时间在5月。通过申硕考试并完成论文答辩可以获得硕士学位。
专业选择：涉及管理学类、经济学类、法学类等多个领域，适合各种国企工作人员。
报考流程：学员可直接在本网站进行报名，完成报名后需将个人资料提交给院校进行审核，通过审核后便可免试入学。课程结业后，有意申硕且满足条件的人员可报名参加申硕统考，通过统考与论文答辩的人员可获得硕士学位证书。
专业硕士（非全日制研究生）
特点：先考试后入学，与全日制研究生同时参加全国统考，本科学历及以上可以报考，管理类专业会要求工作经验，难度相对较大。统考报名时间在10月，考试时间在12月。
专业选择：包括MBA、MPA、MEM等，适合有特定职业发展方向的国企员工。
报考流程：一般每年10月份进行网报，11月份现场确认，考试时间为十二月底或一月初。通过国家联考及院校复试并被正式录取后，在完成课程学习后，获得的证书含金量较高。
国外研究生
特点：需要自己先考外语如托福或雅思，然后申请学校。
报考流程：需先进行外语考试，再根据个人情况选择合适的学校进行申请。
建议：根据个人兴趣、工作岗位以及未来发展方向来选择适合的国家和学校。
一月联考
特点：涉及专业有MBA、MPA、MEM等，一般每年的10月份进行网报，11月份现场确认，考试时间为十二月底或一月初，考试难度较大。
报考流程：与专业硕士类似，但更适合有丰富工作经验的国企员工。通过联考及院校复试后，可获得较高含金量的双证。
定向委培
特点：如果所在单位有合作院校，可以定向委培，事先与单位沟通，参加委托培养，费用一般由单位承担。
报考流程：国企员工可以先了解单位是否有相关合作院校，若有，则按照单位规定进行报考和费用报销。
建议：提前了解并确认单位的相关政策，以确保顺利报考和费用报销。
建议
根据个人情况选择：国企员工可以根据自己的兴趣、工作岗位以及未来发展方向来选择适合的在职研究生专业及报考形式。
注重实践：在职研究生学习期间，注重理论与实践相结合，有助于更好地将所学知识应用于实际工作中。
提前规划：了解并确认单位的相关政策，确保在报考和费用报销等方面顺利进行。