女子考研找工作的情况 存在优势，但也面临一些挑战。以下是一些关键点：
提升就业竞争力
研究生学历的优势：女生通过考研获得研究生学历，在求职中具有明显优势。研究生学历可以弥补女生在生理方面可能被认为的弱势，增加求职优势。在一些用人单位看来，高学历代表着更高的专业素养和能力，能够更好地胜任工作。例如，根据相关调查统计，在就业初期，硕士生比本科生的月平均薪资要高1000元左右。
更多的职业选择：拥有研究生学历可以提高女生在就业市场中的竞争力，让她们有更多的职业选择。许多优质企业、事业单位、高校等招聘设立的基本条件就是硕士研究生以上学历，女生通过考研可以为自己争取到更多进入这些单位的机会。
重新选择专业
专业方向的调整：女生可以借助考研重新选择自己喜欢的专业方向，为未来职业发展增加筹码。
求职成本
女性研究生求职成本较高：女性研究生在求职过程中可能面临更高的成本，包括时间和金钱的投入。一些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利，这些因素都使得女性研究生在求职时处于劣势。
性别歧视
性别歧视问题：尽管法律禁止性别歧视，但在实际招聘过程中，女性研究生可能会遇到一些不公平的待遇。例如，用人单位可能会考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，这会影响女性的工作表现和晋升机会。
专业选择
不同专业的就业前景：不同的研究生专业就业前景不同。例如，教师专业是一个相对较好的专业，但入职门槛高，竞争激烈；护士专业入职门槛较低，但薪资水平较低；计算机专业就业前景不错，但工作强度大；人事行政专业入职门槛低，适合女生从事。
建议
选择专业：女生在选择考研专业时，可以根据自己的兴趣和职业规划，选择有就业前景和优势的专业。例如，计算机专业、教师专业、医学专业等都是不错的选择。
准备充分：无论是选择考研还是直接就业，都需要做好充分的准备。考研需要考出好成绩，同时也要注重实践经验的积累，以增加就业竞争力。
关注性别歧视问题：在求职过程中，女生应该了解并应对可能存在的性别歧视问题，可以通过选择平等、尊重的用人单位，或者在求职材料中突出自己的专业能力和工作经验来应对。
平衡家庭与职业发展：如果家庭经济条件允许，女生可以选择考研来提升自己的学历和职业竞争力。同时，也要考虑家庭责任，合理安排时间，确保在求职和生育方面都能得到平衡。
综上所述，女子考研找工作既有明显的优势，也面临一些挑战。通过选择合适的专业、充分准备和应对性别歧视问题，女生可以更好地利用考研这一途径，实现自己的职业目标。