对于HR考研选择什么专业，有以下几个推荐：
工商管理专业
工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向，主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。
行政管理专业
行政管理专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，适合在政府部门从事行政事务的管理、组织、协调等工作。
人力资源管理专业
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
企业管理专业
企业管理专业解决企业的组织构成问题，是现代公司管理的核心部分，适合HR从事更高层次的管理职位。
劳动经济学专业
劳动经济学专业研究劳动市场的经济关系、劳动力市场的供求关系以及劳动政策等，对于HR了解劳动法规和人力资源市场有重要作用。
社会保障专业
社会保障专业涉及社会保险、社会福利、社会救济等方面，对于HR在社会保障和福利管理方面的工作有一定的帮助。
管理科学与工程
管理科学与工程专业研究管理系统工程、运筹学、信息工程等，适合HR在信息化管理和系统优化方面的工作。
会计学
会计学专业解决公司财务问题，对于HR在财务和人力资源管理交叉领域的工作有帮助。
金融学
金融学专业涉及金融市场、公司金融、投资学等，对于HR在企业的财务和资金管理方面有一定的应用。
心理学
心理学专业对于HR在员工心理健康和激励方面的工作非常重要。
社会学
社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，对人力资源管理非常有用。
法律
法律专业对于HR了解劳动法律和法规至关重要。
建议
如果希望从事企业内部管理，并且希望进一步提升管理技能和理论知识，工商管理专业或企业管理专业是很好的选择。
如果希望在政府部门或非营利组织从事行政管理工作，行政管理专业是一个理想的选择。
如果希望深入研究和应用人力资源管理的专业知识，人力资源管理专业或劳动经济学专业更为贴切。
对于希望提升自己在信息化管理和系统优化方面能力的人才，管理科学与工程专业值得考虑。
根据个人的职业发展目标和对专业知识的兴趣，可以选择以上一个或多个专业进行深入研究。