对于企业如何应对员工在职期间考研的问题，以下是一些建议：
协商沟通
与员工进行坦诚的沟通，了解其考研的动机和计划。
讨论是否可以调整工作安排，以便员工能够参加考研。
理解与支持
企业应当理解员工追求更高学历的愿望，并提供必要的支持。
如果员工利用晚上或周末时间上课，企业不仅不应干涉，还应鼓励这种行为。
请假制度
如果员工是在工作日考研，企业可以考虑给予适当的请假或调整工作时间。
根据《劳动合同法》，除非员工存在过错或违法情况，企业不能随意辞退员工。
公平对待
企业应确保所有员工，包括有意考研的员工，都能得到平等的竞争机会。
避免因员工考研而对其产生歧视或不公平对待。
法律责任
根据《劳动合同法》，企业不能因为员工考研而辞退员工，除非双方协商一致解除劳动合同，否则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
遵守规定
员工在职考研需要得到培养单位的同意，并在政审等方面配合单位调查。
企业应确保遵守国家教委关于在职人员考研的相关规定。
在处理这类问题时，企业应权衡员工的需求与企业的利益，并尽量在遵守法律的前提下，找到一个双方都能接受的解决方案。