对于想要从事HR工作的考研学生，以下是一些建议的专业：
工商管理专业
工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。该专业主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。
行政管理专业
行政管理专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，涉及企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。该专业适合对组织管理和人力资源规划感兴趣的HR从业者。
人力资源管理专业
人力资源管理专业专注于管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。该专业直接对口HR工作，培养HR在招聘、培训、绩效管理等方面的核心能力。
法学专业
法学专业的选择意味着对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解。这使得HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，能够降低公司在人力资源管理中的法律风险。
心理学专业
心理学专业为HR提供了深刻的员工行为和心理状况的洞察力。HR可以通过心理学知识更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而更有针对性地进行员工培训、绩效评估和团队建设。
社会保障专业
社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，这对人力资源管理非常有用。该专业涉及员工福利、社会保障政策等方面的知识。
管理科学与工程专业
管理科学与工程专业研究管理中的科学方法和工程技术的应用，适合对数据分析和系统管理感兴趣的HR从业者。
会计学专业
会计学专业解决公司财务问题，与人力资源管理结合可以更好地进行薪酬福利管理和成本控制。
金融学专业
金融学专业涉及企业财务管理、投资决策等方面，对HR在制定薪酬福利政策和员工激励方案时有所帮助。
翻译专业 和 旅游管理专业
这些专业虽然与HR直接相关性不高，但如果HR需要处理国际事务或员工培训，这些专业也能提供一些辅助技能。
建议
选择专业：如果希望从事HR的核心工作，如招聘、培训、绩效管理等，建议选择 人力资源管理专业。如果希望更深入地理解劳动法规和合同管理，可以选择 法学专业。如果希望更好地理解员工心理和行为，可以选择 心理学专业。
结合兴趣：选择专业时，建议结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的方向。
实践经验：如果已经有一定的HR工作经验，可以选择在职研究生项目，结合实践进行深入学习。
希望这些建议能帮助你做出更合适的专业选择。