关于硕士研究生被辞退的问题，以下是一些关键点：
开除条件
违反宪法基本原则，如组织和煽动闹事、扰乱社会秩序、侮辱诽谤他人且坚持不改者；
触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；
破坏公共财产、偷窃他人财物，造成严重损失和危害者；
酗酒、赌博、打架斗殴情节严重，品行恶劣、道德败坏者。
单位辞退权利
如果岗位有特定学历要求，如硕士研究生学历，单位有权辞退不符合条件的员工；
如果员工使用伪造学历获得岗位，所签订的劳动合同无效，单位可以辞退；
如果员工隐瞒可能失去学位的风险，单位可根据过错程度辞退，但通常比伪造学历情况轻。
开除后果
研究生被开除学籍后，不能再继续在该学校学习研究，失去获得学位资格；
对个人学术生涯和职业发展可能有不良影响。
工作态度问题
连续被辞退可能与工作态度有关，而非能力问题；
公司通常对应届毕业生较宽容，但若态度不端正，可能很快被辞退。
权益保护
如果被无故辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿；
如果因个人原因被辞退，需自行承担后果。
社会现象
有些单位可能因不想增加用工成本而辞退新聘员工，尤其在国企中较为常见；
社会上存在“学历无用论”的错误观念，但学历仍然是衡量个人能力和专业水平的重要标准。
以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体情况可能因实际案例和法律法规而异。