硕士研究生被辞退可能涉及多种原因，以下是一些可能的情况和建议：
工作态度问题
如果硕士研究生的工作态度不端正，可能会导致连续被辞退。
公司通常在员工入职初期给予一定的宽容，以理解新员工不熟悉工作环境和缺乏经验。
如果工作态度持续不佳，可能会在短时间内被辞退，甚至无法通过试用期。
违反公司规定
不服从单位安排、不遵守规章制度等行为可能导致被辞退。
如果被无故辞退，可以尝试申请劳动仲裁要求赔偿。
能力问题
如果员工不能胜任岗位工作，公司可能会选择辞退。
国企有时会因为不想增加用工成本而直接辞退新招员工。
职场冲突
与主管或同事的冲突，如不愿意加班等，也可能导致被辞退。
在这种情况下，冲动行事如报复性离职可能不利于解决问题。
特殊情况
如研究生因非“名校”背景被劝退，这可能与就业市场的歧视有关。
对于此类情况，个人可以发声争取权益。
法律途径
如果辞退不合法，如未支付应有的经济补偿，可以通过法律途径维权。
如童润中案例，经过多次官司最终获得赔偿。
建议：
硕士毕业生应认真审视自己的工作表现和态度，找出存在的问题并努力改正。
在面对辞退时，了解辞退的具体原因，并根据情况采取合适的应对措施。
如果认为辞退不合法，可以寻求法律援助。