关于考研被歧视的问题，以下是一些关键点：
歧视现象
考研过程中，确实存在一些学校或导师对考生的某些属性（如第一学历、跨考、性别等）存在偏见，可能导致不公平的待遇。
歧视的类型包括学历歧视、跨考生歧视、性别歧视等。
处理歧视
歧视问题取决于个人如何看待和处理。换位思考，将心比心，是处理歧视的有效方法。
优秀的个人能力，如优异的成绩、奖学金、竞赛奖项等，是证明自己实力的最佳方式。
学校政策
部分院校对特定群体（如“双非”考生）可能存在压分或限制政策，这可能给相关考生带来不利影响。
某些院校可能不招收专科生或对非“92”院校（双一流、985、211）的学生存在歧视。
复试环节
复试是考研过程中的重要环节，其中综合面试可能存在歧视，但笔试和英语口语通常较为公平。
复试成绩通常只占总成绩的一部分（30%-50%），因此初试成绩优异的考生不必过分担心复试中的小比例影响。
个人应对
对于可能存在的歧视，考生应保持自信，通过展现自己的能力和潜力来获得认可。
遇到不公正待遇时，考生可以通过正当途径进行申诉，维护自己的权益。
结论
考研中的歧视现象确实存在，但并不意味着所有学校或所有导师都会歧视考生。
考生应关注自身能力提升，以实力说话，并通过合理途径应对可能的歧视。