应届研究生在就业方面通常具有以下优势：
岗位选择多
公务员和事业单位在招聘时，应届研究生可选择岗位多于往届生。
国企和央企在招聘时，也倾向于招聘应届毕业生。
就业竞争力强
私企在招聘时，应届研究生通常比往届研究生更受欢迎。
在外资企业、合资企业和大型私企中，985和211等名校毕业生更受青睐。
起点高
研究生考入公务员后，起点通常比本科生高，有机会直接成为副主任科员。
职业稳定性
公务员工作相对稳定，福利待遇较好。
发展机会
考研为学生提供更广阔的发展空间和更多的选择机会。
就业补贴
一二线城市为吸引人才，提供各种面向应届生的就业补贴。
户籍限制少
省考岗位对应届生的户籍限制较少，可选择的地区范围更广。
然而，也存在一些潜在的劣势：
晋升空间有限
公务员晋升空间可能有限，薪资增长相对较慢。
投入与回报
考研需要投入大量时间和精力，且毕业后能否找到满意工作存在不确定性。
市场竞争
尽管有优势，但优质岗位和企业的竞争依然激烈。
个人选择
对于那些看重学历、追求高学历的应届生，考研可能是一个更好的选择。
综上所述，应届研究生在就业市场上具有一定的优势，但同时也需要面对激烈的竞争和不确定性。选择是否考研或直接就业，应结合个人情况和职业目标进行综合考虑