考研职业发展困境主要包括以下几个方面：
就业市场供需失衡：
随着研究生招生规模的扩大，研究生数量增加，但就业市场的供给并未相应增加，尤其是在一些传统行业和传统学科领域，就业岗位相对较少，导致就业竞争激烈。
学历与实际能力的不匹配：
研究生在学术知识和研究能力上有所提升，但在实际职场中，缺乏实际工作经验和实际操作能力，导致与用人单位的需求不符。用人单位更注重应聘者的实际工作能力和实际经验，而非学历水平。
院校和专业选择不当：
一些研究生在选择院校和专业时，过于关注学术声誉和知名度，而忽视了市场需求和就业前景。一些高校和专业虽然在学术领域有较高的声誉，但在实际就业市场中需求较小，导致研究生在毕业后面临就业困难。
就业观念上的困惑：
研究生在求职过程中存在一些就业观念上的困惑，一方面，一些研究生对学历过于追求，认为学历高就能够轻松获得好工作，从而对实际职场中的工作要求和挑战缺乏足够的认识。另一方面，一些研究生在就业观念上较为传统，对一些新兴行业和岗位缺乏了解和兴趣，导致选择面狭窄，错过了一些潜在的就业机会。
地区限制和福利选择：
一些地区的就业市场相对较为狭窄，就业机会有限，尤其是在一些经济欠发达地区，研究生的就业困难更加突出。
性别歧视：
在就业市场上，女研究生往往面临性别歧视，用人单位在招聘时可能会提出一些私人问题，如生育计划等，这增加了女研究生的就业难度。
企业研发能力不足：
国内企业的研发能力较薄弱，研发资金投入较少，使得研发人员需求少，这也是研究生就业难的重要原因。
时间和经济成本高：
考研需要花费大量的时间和精力，同时需要承受较高的经济压力，这些因素也会影响研究生的就业选择和发展。
缺乏升职渠道：
一些企业的升职渠道相对较为单一，很难使员工获得快速的职业晋升，这也会影响研究生的职业发展。
综上所述，考研职业发展困境是多方面的，涉及市场需求、个人能力、就业观念、地区差异等多个因素。解决这些问题需要研究生、高校、企业和社会各界的共同努力，通过改善教育培养机制、增加就业机会、转变就业观念等措施，来促进研究生的顺利就业和职业发展。