人力资源管理考研的专业选择相当多样，主要包括以下几种：
企业管理：
这个专业主要研究工商企业经济管理的基本理论和方法，涵盖企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理等多个方面。毕业生可以在各类工商企业、政府经济管理部门等领域就业。
工商管理：
工商管理专业培养高素质的管理人员，研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，能够运用这些知识进行有效的企业管理和经营决策。
行政管理：
这个专业主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，适用于在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作。
人力资源管理：
这个专业专注于学习人力资源管理方面的基本知识，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
社会保障：
这个专业主要研究社会保障的基本理论和方法，适用于在社会保障部门及相关机构工作。
管理科学与工程：
这个专业主要研究管理科学的基本理论和方法，涉及系统工程、运筹学、数据分析等内容，为人力资源管理提供科学数据支持。
会计学：
这个专业主要研究会计学的基本理论和方法，适用于在企业和政府部门从事财务管理工作。
金融学：
这个专业主要研究金融的基本理论和方法，适用于在金融机构和企业从事金融管理工作。
心理学：
由于人力资源管理涉及到员工的心理健康和激励，心理学专业的知识在这个领域非常重要。毕业生可以在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
社会学：
这个专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，对人力资源管理非常有用。毕业生可以在社会学研究机构、企业人力资源部门等工作。
法律：
了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，法律专业也是一个可选项。毕业生可以在律师事务所、企业法务部门等工作。
公共管理：
这个专业涉及政府和非营利组织的管理，同时也包括人力资源管理方面的知识。毕业生可以在政府部门、非营利组织等工作。
建议根据个人的兴趣和职业规划，选择最合适的专业进行深入研究。例如，如果你对企业和组织的管理感兴趣，可以选择企业管理或工商管理专业；如果你对公共事务管理有浓厚兴趣，可以选择行政管理或公共管理专业；如果你希望在人力资源管理领域深入发展，可以选择人力资源管理专业，并可以进一步研究组织行为学、劳动法律、薪酬管理等方向。