人才引进的初筛考研过程如下：
人才信息初筛
基本信息：包括年龄、学历、毕业院校、参加工作年限等。
政策要求：不同地区有不同的申报要求，例如某些地区可能要求1980年以后出生的申报青年人才，学历一般要求博士及以上，毕业院校需为最新QS排名的前200名，且需连续工作36个月以上。
研究方向与依托单位匹配
研究方向：根据你的研究方向匹配当地的企业、院校或科研院所等依托单位。
工作匹配度：重点考量人才的研究方向与依托单位未来发展方向是否一致，以避免引进后工作不匹配的情况。
制定工作计划
切实可行：双方需讨论并制定入职后的工作方向和计划，该计划需详细且切实可行，后续申报书填写等多个环节都会用到。
申报书填写与证明材料整理
申报书：将人才的基本信息和工作计划展现出来，以证明人才具备相应实力并适合依托单位。
证明材料：整理相关的证明材料，以支持申报书的真实性。
形审
通过形审：申报书填写和证明材料整理完成后，需通过相关部门的形审，以确认材料的真实性和完整性。
建议：
提前了解并确认当地的人才引进政策和要求，确保自己符合申报条件。
仔细研究依托单位的研究方向和未来发展方向，确保自己的研究方向与之匹配。
提前制定详细且切实可行的工作计划，并在申报书中充分展现自己的实力和计划。
仔细整理和核对所有证明材料，确保其真实性和完整性。