关于劳动合同与考研的问题，以下是简洁明了的回答：
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，规定了双方的权利和义务，具有法律约束力。
劳动合同通常包含劳动期限、工作内容、劳动条件、工资福利、社会保险等内容。
劳动合同有助于规范行为、建立管理制度，并为劳动者提供权益保护、福利待遇和职业发展空间。
考研
考研是指学生为了继续深造，参加研究生入学考试的过程。
考研者可以是应届毕业生，也可以是已经工作的社会在职人员。
劳动合同与考研的关系
签订劳动合同不影响考研。即使已经就业，身份由应届毕业生转变为在职人员，只要符合报考研究生的条件，依然可以参加研究生考试。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同期限内报考研究生，只需提前通知用人单位并履行相应的义务，合同即可终止。
注意事项
在签订劳动合同时，应认真核对合同内容，确保条款明确、无模糊之处。
考研者应了解相关的法律规定，确保自己的权益不受侵害。
以上信息基于最新的法律法规和通常情况，具体情况可能因地区、具体合同条款和用人单位政策而异。