考研选择人力资源管理专业是非常对口的选择。以下是一些相关的专业及其介绍：
工商管理：
主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。
行政管理：
主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
人力资源管理：
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
心理学：
由于人力资源管理牵涉到员工的心理健康和激励，心理学专业的知识在这个领域也非常重要。HR可以通过心理学知识更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而更有针对性地进行员工培训、绩效评估和团队建设。
社会学：
社会学专业可以提供对社会和组织中人际关系的深刻理解，这对人力资源管理非常有用。
法学：
法学专业的选择对HR而言，意味着对劳动法规、雇佣合同等法律事务有着更深入的理解。这使得HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低了公司在人力资源管理中的法律风险。
企业管理：
企业管理专业主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。随着企业的发展，企业管理专业的人才需求越来越大，就业前景广阔。
综上所述，考研选择人力资源管理专业是非常合适的，不仅专业对口，而且有助于HR在招聘、培训、绩效管理等方面提升核心能力，并具备更深入的法律意识和心理学知识。