考研人力方向有以下几种选择：
人力资源管理：
这个方向主要关注人力资源管理的理论和实践，包括招聘、员工关系、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等方面的知识。
组织行为学：
组织行为学是一门研究人在组织中的行为、态度以及人际关系的学科。这个方向的研究内容包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。
劳动法律：
这个方向主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
薪酬管理：
这个方向专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
员工福利与管理：
这个方向关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
人力资源开发与管理：
这个方向强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。
跨文化人力资源管理：
这个方向研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
战略人力资源管理：
这个方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
劳动经济学：
这个方向主要研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。
人力资源开发与评价：
这个方向专注于人力资源的开发和评价，包括员工培训、绩效评估等方面。
组织行为与员工关系：
这个方向研究组织行为学和员工关系，探讨如何改善员工行为和提高员工满意度。
人力资源政策与法规：
这个方向关注人力资源相关的政策和法规，研究如何制定和实施有效的人力资源政策。
企业管理：
企业管理专业中的组织行为学、战略人力资源管理等课程，以及企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等课程，都与人力资源管理息息相关。
心理学：
心理学是研究人们的心理活动以及关系心理活动与行为的学科。在人力资源管理工作中，心理学扮演着揭示员工内心真实想法、解决员工情感问题的角色。
战略管理：
这个方向关注组织的高层次战略决策和管理，包括战略制定、实施和评估。
统计学：
统计学在人力资源管理中应用广泛，用于数据收集、分析和解释，以支持管理决策。
公共事务管理：
这个方向研究公共事务的管理和决策，适用于政府机构和非营利组织的人力资源管理岗位。
这些方向涵盖了人力资源管理的多个方面，可以根据个人的兴趣和职业规划选择合适的研究方向。建议在选择考研方向时，综合考虑自己的兴趣、专业背景和职业规划，以便找到最适合自己的发展方向。