人力资源管理专业考研的方向有以下几个：
工商管理：
这是一个管理学大类中与现代企业结合最紧密的一级学科。工商管理专业涵盖了企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等内容，与人力资源管理紧密相关。
组织行为学：
这个方向主要研究员工行为、领导力等方面，帮助理解员工内心真实想法和解决情感问题，从而提高企业管理效率和员工满意度。
劳动经济学：
该方向研究劳动力市场、劳动关系等，探讨劳动力市场的运行机制和劳动关系的协调问题。
企业管理：
作为工商管理的一个二级学科，企业管理专业深入研究企业战略管理、组织变革、企业文化等内容，与人力资源管理有密切联系。
心理学：
心理学在人力资源管理中扮演着重要角色，通过揭示员工内心真实想法和解决情感问题，提升员工的工作满意度和绩效。
战略管理：
这个方向关注企业长期规划和战略制定，与人力资源管理中的组织发展与变革密切相关。
统计学：
统计学在人力资源管理中的应用主要体现在数据分析和预测，帮助企业更好地理解员工行为和市场趋势。
行政管理：
这个方向主要研究国家行政机关对社会公共事务的管理，虽然与人力资源管理有一定关联，但相对较为独立。
公共管理：
这是一个专业硕士方向，涉及政府管理、社会事务管理等方面，与人力资源管理有一定的交集。
根据个人兴趣和职业发展规划，可以选择以上方向进行深入研究。选择适合自己的考研方向，有助于提升专业能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。