考研招生老师的提成 因机构和任务完成情况的不同而有所差异。以下是一些具体信息：
标准学费的返款或机构给个人的提成
提成费用通常基于标准学费的返款，或者机构给个人的提成。
考前培训费的四到六成可能作为招生人员的奖励区间。
个人提成
机构员工提成的总额通常为学费的三到十个点，具体数字可能因机构而异，且存在阶梯制，招生越多，提成越高，但一般不会超过每生八百元。
招生代理网的提成
招生代理的提成可能更高，有些情况下每生提成一千五百元以上。
不同机构的薪酬结构
有些机构的薪酬结构包括无责底薪、课程提成、学业规划提成、月度奖金和工龄工资。课程提成的比例在4%-6%之间。
另外，有些机构的招生老师薪酬管理制度中，完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成；完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
与学校的关系
提成和学校收费有关，不同学校的收费不同，因此招生老师的提成也有所不同。有些学校可能会给招生老师更高的提成。
建议
了解具体机构：不同机构的提成标准差异较大，建议具体了解和咨询目标机构的薪酬制度。
任务完成情况：招生老师的提成通常与招生任务的完成情况挂钩，因此完成的任务越多，提成也越高。
综合薪酬：除了提成外，还可以考虑机构的福利和其他薪酬组成部分，如底薪、奖金和年终奖等。
这些信息提供了一个大致的提成范围，但具体情况还需根据实际所在机构和个人的业绩来确定。