人力资源管理专业考研方向多样，主要包括：
组织与人力资源管理
研究组织行为学、人力资源管理、领导力等。
旨在培养学生制定和实施人力资源战略、提升组织绩效的能力。
企业管理
涵盖企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等。
培养适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。
工商管理
专注于培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
行政管理
研究行政学、政治学、管理学、法学等，进行企、事业单位行政事务的管理和组织。
公共管理
研究公共事务的管理和执行，包括立法、行政、司法等。
劳动经济学
研究劳动市场、工资差距、就业政策等。
心理学
研究员工心理活动及其与行为的关联，在人力资源管理中揭示员工内心真实想法和解决情感问题。
组织行为学/组织发展
关注增强员工组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。
战略管理
研究如何通过人力资源管理支持组织战略实现。
薪酬管理
专注于薪酬理论、制度设计、调查及管理策略。
员工福利与管理
关注员工福利制度的设计、实施和评估。
跨文化人力资源管理
研究不同文化背景下的人力资源管理问题。
考研科目通常包括思想政治理论、英语、数学以及专业课（如管理学综合或人力资源管理与组织行为学）。
选择考研方向时，建议考虑个人兴趣、专业背景及未来职业规划。希望这些信息能帮助你更好地规划考研方向，