在职考研的处理方式取决于你与单位签订的劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：
合同中有明确约定
如果合同中明确规定了在职期间不得考研，那么违反这一约定可能会构成违约。
在这种情况下，你需要按照合同中的违约责任条款来处理。
合同中没有明确约定
如果合同中没有关于在职考研的特别约定，单位通常不能干涉你的教育选择。
但要注意，虽然合同中没有约定，但你的行为仍可能受到单位内部规定的限制。
特殊情况下的处理
如果合同允许，你可以和单位协商，边工作边读研。
在职研究生课程通常安排在周末或集中几天，对工作影响较小，单位也通常支持员工在职学习。
法律上的考量
根据《中华人民共和国民法典》，在职员工有接受教育培训的权利，但也要遵守劳动合同的约定。
受教育权是公民的基本权利，一般情况下不应被限制，除非合同中有明确的约定。
档案处理
如果你计划考研，建议保留档案，以便在考研结束后继续工作使用。
如果你决定不考研或找到新的工作单位，可以向档案存放单位申请调档或解除托管。
考研流程
需要进行网上报名、现场确认、参加初试和复试，最终被录取后完成报到手续，修满学分并通过课程考核及学位论文答辩，才能获得硕士学位证书和研究生学历证书。
在处理在职考研的事宜时，建议首先查阅你的劳动合同，了解其中关于在职期间学习的具体条款。然后，你可以与单位沟通，了解他们的态度和政策，看是否可以达成一种双方都能接受的安排。如果合同中有明确的限制条款，你需要考虑是否愿意承担违约责任。如果合同中没有相关约定，你可以更加自由地做出选择。