“HR”是 人力资源（Human Resource）的英文缩写。它指的是在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
HR在企业中是一个重要的职位，负责一系列管理活动，包括：
招聘与选拔：
寻找并吸引合适的人才加入公司。
培训与开发：
提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
绩效管理：
评估员工的工作表现，提供反馈和奖励。
薪酬管理：
设计和管理员工的薪酬和福利。
员工关系管理：
处理员工关系，包括冲突解决和员工满意度提升。
在现代企业管理中，HR通常通过六大模块实现管理：
人力资源规划：
根据公司战略制定人力资源需求计划。
招聘与配置：
确保公司吸引并配置到合适的人才。
培训与开发：
提升员工的专业技能和知识。
绩效考核：
评估员工的工作表现和贡献。
薪酬管理：
设计公平合理的薪酬体系。
劳动关系管理：
处理员工与公司之间的法律关系。
对于二战考研的求职者，诚实和坦诚地面对HR的询问是非常重要的。如果曾经有失败的经历，如二战考研，可以诚实地说明这段经历，并强调从中学到的成长和收获，而不是试图掩盖或圆谎。这样可以让HR看到你的真诚和成熟，有助于留下积极的印象。