国企考研究所的待遇情况如下：
薪酬水平
国企研究所的薪酬水平相对较高，尤其是对于高学历人才。例如，江苏南京的某研究所的博士学历员工，一次性获得60万元安家费，每月到手工资约为14000元，加上绩效、年中工资和年终工资，全年到手工资可达34万元。此外，公积金双边综合每月约4500元。
在北京地区，国企研究院的薪酬范围在10万元至30万元之间，具体待遇包括基本工资、各种奖金和年终奖，年终奖较多。例如，鞍钢集团北京研究院的薪酬范围为18万~30万元，福利情况包括六险两金、餐费补贴等。
福利待遇
国企研究所的福利待遇较为优厚，通常包括五险一金、补充公积金、各类补贴（如交通补贴、餐补、高温补贴等）、北京户口、带薪年休假、定期体检、单位团建等。例如，北京机科国创轻量化科学研究院的福利包括五险一金、交通补助、餐补等。
工作环境和压力
国企研究所的工作环境相对稳定，工作压力相对较小，但相应的，薪酬水平也较低。与私企相比，国企研究院的工作强度通常较低，有双休日，但加班情况可能较多。
职业发展
国企研究所通常有较好的晋升空间和职业发展前景。对于有科研兴趣和愿意付出的人才，研究所是一个很好的选择。例如，711研究所虽然薪资待遇相对较低，但工作稳定，有较好的晋升空间和职业发展前景。
建议
高学历人才：对于拥有博士或硕士学历的人才，进入国企研究所可以获得较高的薪酬和优厚的福利待遇，尤其是那些具有高学历和丰富经验的员工。
科研兴趣：如果对科研有浓厚的兴趣，并且愿意为之付出，那么在国企研究所工作可以提供一个稳定且有一定发展空间的职业环境。
综合考虑：在选择国企研究所时，建议综合考虑薪酬、福利、工作环境和职业发展等多方面因素，以找到最适合自己的职位。