考研人大劳关系需要关注以下几点：
学院介绍
劳动人事学院拥有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系。
该学院设有劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点，以及劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点。
与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。
劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。
招生信息
0301J3劳动关系学研究方向不区分方向。
初试科目包括：①101思想政治理论 ②201英语（一） ③636基础理论 ④803劳动科学综合。
学制为2年。
2025年招生目录未明确公布统考、推免具体人数，建议参考前几年的数据。
考试科目说明
基础理论（科目代码：636）含经济学、管理学、社会学、法学四个部分，考生须在四个部分中任选两个部分作答。
劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。
具体科目要求：
劳动经济学（020207）：必选劳动经济学部分，其他部分任选其一。
劳动关系学（0301J3）：必选劳动关系学部分，其他部分任选其一。
人力资源管理（1202Z1）：必选人力资源管理部分，其他部分任选其一。
社会保障（120404）：必选社会保障部分，其他部分任选其一。
人力资源开发与管理（1258S1）：任选两个部分作答。
参考书目
636基础理论：
经济学：《西方经济学（宏观部分、微观部分）》高鸿业，中国人民大学出版社。
管理学：《管理学基础》方振邦，中国人民大学出版社；《管理学》罗宾斯，中国人民大学出版社。
社会学：《社会学概论新修》郑杭生，中国人民大学出版社；《社会学研究方法》风笑天，中国人民大学出版社。
法学：《劳动法》常凯，高等教育出版社。
803劳动科学综合：
劳动经济学：《劳动经济学》曾湘泉，复旦大学出版社。
社会保障学：《社会保障学》郑功成，中国劳动社会保障出版社；《社会保障学》（第二版）潘锦棠，东北财经大学出版社。
备考建议
第一阶段：系统学习基础知识框架，构建完整的理论体系。
第二阶段：强化训练，通过大量练习加深记忆并提高解题速度。
第三阶段：冲刺复习，查漏补缺，调整心态，迎接最终的考试。
配套服务支持：
提供最新版教材讲义、精选参考资料及内部笔记汇编。
建立学员交流群组，鼓励大家相互讨论，共同进步。
关注每位学员的心理状态变化，及时给予必要的干预和支持。
历年真题
2023年真题示例：
803劳动科学综合中劳动关系部分包括名词解释（如工会、关键劳工原则）和简答题（如简述劳动关系多元论的基本内容、简述劳动关系层级构造的特点）。
这些信息可以帮助你更好地了解中国人民大学劳动关系学专业的考研要求，并为你的备考提供指导。