领导对员工考研的看法可能因个人、单位文化和具体情况而异。以下是一些可能的观点：
支持学习
领导可能支持员工在本单位体系内晋升所需的学习，例如专升本、职称类考试等，因为这关系到员工的个人前途。
对于体制内有编制的员工，业余时间学习通常不会受到太多限制。
不支持离开单位的学习
领导可能不太支持员工为了离开本单位而进行的学习，如考公务员或事业编，因为这可能被看作是把单位当作跳板。
无关紧要的学习
对于与工作无关或纯粹属于兴趣类的学习，如兴趣考证，领导的态度可能较为宽松，只要不在上班时间明目张胆进行。
工作态度和成果
领导更看重的是员工的工作态度和成果，而不是是否考研。
如果员工能保持端正的工作态度并出色完成工作，即使考研，一般也不会影响领导对其的评价。
同事和领导的态度
员工在决定是否考研时，应考虑同事和领导可能的反应。
有些情况下，知道同事或领导考研可能会引起嫉妒，因此最好保密。
个人选择
最终，是否考研是员工个人的选择，只要不影响工作表现，领导一般不会过多干涉。
请根据您所在的具体环境和单位文化，以及您个人的职业规划，做出最适合您的决定。