公司拒绝招聘研究生的原因可能包括以下几点：
节约成本：
许多用人单位需要的是熟练工，本科生往往能够完成与研究生相同的工作，但工资要求却较低。因此，限制学历有助于企业节约成本。
期望过高：
研究生往往期望较高，不愿意从基层做起，且可能因为不满公司要求而迅速跳槽，这增加了企业的用人风险。
优越感：
在某些情况下，研究生可能会产生优越感，当其他员工表现更好时，他们可能会感到不平衡，这不利于公司培养人才。
实际能力不足：
有些研究生可能并没有真正掌握所需技能，只是混学历，缺乏实际工作经验和责任心，企业需要花费更多时间和资源来培养他们。
不稳定因素：
研究生毕业后可能会选择离职考研，这给企业带来不确定性。企业更倾向于招聘已经稳定下来的员工。
用人风险：
企业认为直接就业的本科生能够立即为企业带来利益，而研究生则需要重新培养，且未来能否表现优秀仍是未知数，这增加了企业的用人风险。
学历与能力不匹配：
部分研究生可能来自普通院校，其能力并不足以匹配其研究生学历，这可能会影响其在企业中的表现和职业发展。
综上所述，虽然研究生在实习中可以获得宝贵的经验和技能，但企业在招聘时可能会因为上述原因而更倾向于招聘本科生。建议研究生在求职时，能够充分展示自己的实际能力和潜力，以增加被录用的机会。同时，企业也应客观评估候选人的实际能力和潜力，而不是单纯以学历作为招聘的唯一标准。