中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业（专业代码：1202Z1）是一个热门的考研选择，具有以下特点：
学科实力
劳动经济学和人力资源管理为考察数三的专业。
在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。
劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
招生情况
复试线及录取情况：近几年的复试线有较大幅度上涨，2021年已达到406分。
2024年人力资源开发与管理硕士（MHR）专业学位研究生招生，采取差额形式，差额比例不低于120%。
考试科目
初试科目包括：101思想政治理论、201英语（一）、303数学（三）、803劳动科学综合。
803劳动科学综合包含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分，考生须选择两个部分作答。
参考书目
劳动经济学：曾湘泉教授，《劳动经济学》，复旦大学出版社，第三版。
劳动关系：常凯教授，《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社。
人力资源管理：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
就业前景
就业去向多为政府机关、事业单位、央企国企等，HR等岗位工资较高，有较好的上升空间。
其他信息
自2024年开始招收人力资源开发与管理硕士专业学位研究生，专业代码为：1258S1。
2025年招生计划请考生查阅中国研究生招生信息网公布的2025年硕士专业目录。
以上信息基于最近的数据和规定，具体情况可能会因教育部政策、招生计划等因素有所调整。建议关注中国人民大学研究生招生信息网或相关学院发布的最新消息获取最新信息。