考研候选人的稳定性可以通过以下几个方面进行评估：
工作经历方面
工作年限：关注候选人每份工作的时长。频繁更换工作且每段工作时间很短的候选人稳定性较差。一般来说，在一家公司工作3-5年及以上较为稳定，最好没有跳过槽，或者跳槽不超过3段，每一段至少5年。
职业连贯性：查看候选人的职业发展路径是否具有连贯性。职业转换跨度大且缺乏合理规划的候选人稳定性可能受到影响。
面试表现方面
对岗位的了解程度：候选人是否对岗位的职责和要求有深入了解，反映了其对工作的重视程度和诚意。能够准确说出岗位的核心任务、所需技能，并结合自身经验阐述如何胜任该岗位的候选人稳定性较高。
求职动机：了解候选人为什么选择这份工作和这家公司。求职动机越强，稳定性越高。
其他考量因素
职业生涯规划程度：有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，判断其职业稳定性。
任职年限和跳槽频率：跳槽频率平均低于两年的求职者稳定性较差；任职时间越来越长，跳槽频率越来越低的候选人稳定性在上升。
婚育情况：虽然不应有歧视，但高龄未婚男女的稳定性相对较差，因为结婚生子的可能性大，离职率较高。
个人品格与态度
谦虚好学谨慎低调：谦虚谨慎、低调好学的候选人更受导师喜欢，从个人品格上稳定性较高。
通过上述几个方面的综合评估，可以较为全面和准确地判断考研候选人的稳定性。建议候选人在准备考研和面试时，重点准备相关工作经历、职业规划的阐述，以及求职动机的表达，以提高自身的稳定性评估。