根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时是否需要支付违约金取决于劳动合同中的约定。以下是相关要点：
劳动合同约定：
如果劳动合同中约定了劳动者在辞职时需要支付违约金，那么劳动者需要按照约定支付违约金。
服务期和竞业限制：
如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，那么劳动者可能需要支付违约金。
无违约金条款：
如果劳动合同中没有约定劳动者在辞职时需要支付违约金，或者约定了劳动者考上研究生辞职不需要支付违约金，那么劳动者在辞职时通常不需要支付违约金。
提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
特殊情况：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条至第五百八十四条规定了违约责任的相关内容。
建议在辞职前与用人单位沟通，了解劳动合同中关于违约金的具体条款，以避免不必要的纠纷。